BENEFITS

福利厚生

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「社員は家族」という会社の思いから、社員が安心していきいきと働ける環境を整えることを重視し、さまざまな福利厚生と快適な職場を用意しています。

福利厚生

Benefit

ユー・エス・イーでは、社員がいきいきと働けるような福利厚生となるよう、時代にあわせて改善を行ってきました。特に最近では、「働きやすい環境制度」に力を入れ、「在宅勤務制度」「リフレッシュデー」の導入や残業時間の改善などに取り組み、QOL(Quality of Life)の向上につながりました。
これからも、社員の声に耳を傾けその時代に合った取り組みを積極的に行っていきます。

働きやすい環境制度

  • 時間有給休暇制度 アイコン

    時間有給休暇制度

    1時間から時間単位で年休を取得できます。

  • リフレッシュデー アイコン

    リフレッシュデー

    リフレッシュデー(ノー残業デー)を毎週水曜日に実施しています。仕事の効率化や個人の趣味やスキルアップのための時間を確保することを目的としています。

  • 人事部ポスト アイコン

    人事部ポスト

    社員それぞれが抱える仕事の悩みや思いをトップに伝えられる「USEポスト」や、社員の相談を受け付ける「人事部ポスト」を設置しています。

  • 長時間残業者社内面談制度 アイコン

    長時間残業者
    社内面談制度

    長時間残業者に対し人事部が面談を行い、状況改善に尽力します。

  • 在宅勤務制度 アイコン

    在宅勤務制度

    作業場所(環境)や業務の状況によって、自宅から会社のPCへアクセスして勤務して頂く場合もあります。

  • 安否確認システム アイコン

    安否確認システム

    災害やその他広域災害に備え、緊急時の連絡システムを取り入れています。

社員寮

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社員が快適に過ごせるよう、新築もしくは築浅で会社までのアクセスが良く、かつセキュリティ面も安心なマンションを社員寮として提供しています。
東京での住まいは社員寮をご用意しておりますので、初めて一人暮らしする方や地方から上京した方も安心して暮らせます。

社内イベント

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誕生会や新年会、運動会、クリスマス会など、たくさんの社内イベントを開催しています。
年次や事業部の壁を越えた社員同士のコミュニケーションの場として、創業当時から時代ごとに形を変えて開催されてきました。社員のご家族をイベントにご招待し、家族ぐるみでの社内交流の場としても活用されています。

クラブ活動

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野球やサッカー、バスケットボール、テニス、将棋、茶道などのクラブ・サークルがあります。
大会での優勝経験も多数あるなど、会社からのサポートのもと活発に活動しています。

ファミリー制度

  • 結婚祝い金 アイコン

    結婚祝い金

    社員が結婚した際に、結婚祝い金をお渡ししています。

  • 産前・産後休暇 アイコン

    産前・産後休暇

    法律で定められる産前休暇が6週間であるのに対し、ユー・エス・イーでは8週間の産前休暇を取得することができます。

  • 出産祝い金 アイコン

    出産祝い金

    出産祝い金をお渡ししています。
    また、出産した時には所属している健康保険組合から出産費用の補助として「出産育児一時金」が受け取れます。

  • 満6歳までの育児短時間勤務制度 アイコン

    小学校就学前までの育児短時間勤務制度

    法律で定められる育児時短勤務は満3歳までですが、ユー・エス・イーでは女性社員だけでなく男性社員もお子様が小学校就学前まで短時間勤務が可能です。

その他にも「結婚休暇」、「妻の出産休暇」、「妊娠初期のつわりにより就業の困難な場合の半休・1日休」、「妊娠中の通勤緩和措置としての勤務時間短縮」など、社員が仕事と子育てを両立することを支援する制度があります。

健康づくり制度

  • 本社での健康診断 イメージ

    本社での健康診断

    社員の利便性を図るため、健康受診機関だけでなく検診車による健康診断を実施しています。

  • 保養所(TJK) イメージ

    保養所(TJK)

    所属している健康保険組合の保養施設や運動施設が利用できます。
    本人(被保険者)はもちろん、ご家族(被扶養者)だけでも利用可能です。

  • 会社指定メンタルクリニック イメージ

    会社指定
    メンタルクリニック

    ユー・エス・イーでは専門機関と連携し、社員がカウンセリングを受けられる場を提供しています。カウンセリング時間の設定、無料での診断、他人に知られない仕組みづくりなど、社員に気軽に利用してもらえる環境を整えています。

表彰制度

業績表彰制度
  • 業績表彰制度

    業績貢献やお客さま満足の向上、信頼獲得など会社貢献を果たしたPJや社員を、年1回全社会議の場で表彰します。

  • 永年勤続表彰

    10年、20年、30年と長きに渡って会社を支えてきた社員の功績と努力を称え、年1回全社会議の場で表彰します。

  • 資格取得表彰制度

    会社で指定する資格を取得し、自己スキルの向上に努めた社員に対し、月1回、部長課長以上が参加する会議の場で表彰し、報奨金をお渡しします。

働く環境

Enviroment

東京の他、大阪、福岡、名古屋、久留米に事務所を構えています。東京では、恵比寿本社に加え、恵比寿ガーデンプレイスタワーにオフィスを開設しています。当オフィスでは、働き方や目的に合わせて場所を選べる「ABW(Activity Based Working)」という考え方を取り入れています。

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社員の声

Real opinions from Employees
  • 男性社員の育児休暇 イメージ

    男性社員の育児休暇

    第1子では13か月、第2子は19.5か月の育児休暇を取得しています。会社は私の希望を受け入れ、応援してくれました。第2子の育休明けのときには10名の部下がいましたが、受け入れてくれて、やりにくさを感じることはありませんでした。

    2004年入社

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    テレワーク

    仕事と育児の両立のため、多くの時間は在宅テレワークを行い、出社は週2回、時短で働いています。会議や緊急の用事も在宅で対応しています。結婚、出産、そして子育てといったライフイベントのさなかでも責任ある仕事を続け、キャリアアップができます。

    2009年入社

  • 時間有給休暇制度 イメージ

    時間有給休暇制度

    1時間だけ有給を取って銀行や役所の用事を済ませることができたので、とても便利でした。丸1日休むほどでもないので、少し会社を抜けることができると助かります。

    2002年入社社員

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    リフレッシュデー

    毎週水曜日は定時に作業を終わらせ、ホットヨガに通っています。会社ではデスクワークが多いので、週に1度運動する機会があるとリフレッシュになります。ホットヨガのない日は、一人で買い物に行ったり、同期と食事に行きます。

    2016年入社社員

  • 保養所(TJK) イメージ

    保養所(TJK)

    親孝行の為に、箱根の保養所へ両親を招待しました。きれいな施設なので、とても喜んでくれました。また、同じ課の人たちとの親睦を深めるために、ゴルフコンペを開催。繁忙期の土日でも、5500円で回れるのでリーズナブルです。

    2006年入社社員

  • 業績表彰制度 イメージ

    業績表彰制度

    今回のPJは開始前から会社のサポートもあり、無事に完了することができました。 また、挑戦した行動や姿勢、達成した成果を社長表彰という形で評価いただき、PJメンバー一同、大いに喜んでいます!

    2007年入社社員